Är du försäkrad genom jobbet utan att veta om det? Läs mer på kampanjsajten – så får du koll på vilket försäkringsskydd som ingår för dig och dina kollegor i

(Arbetsgivaren anmäler att du är sjuk, och du ansöker själv om sjukpenningen.) Om du har kollektivavtal fortsätter arbetsgivaren dessutom att betala ut sjuklön som komplement till sjukpenningen. Du får upp mot 90 procent av din lön, de första tre månaderna som du är sjuk. Utan kollektivavtalet hade du bara fått ca 80 procent.

Din arbetsgivare betalar in pengar till din avtalspension varje år till Fora, som administrerar ditt ”pensionskonto”. Pensionsavsättningen är 4,5 procent av din bruttolön, men det finns en bestämmelse i kollektivavtalet som gör att du inte förlorar pensionspengar om du blir långvarigt sjuk. För att du som anställd på ett företag utan kollektivavtal ska få lika hög pension som inom ITP måste någon kompensera för de högre avgifterna. Antingen betalar din arbetsgivare in mer, eller så får du spara privat för att komma upp i samma månadspension. Se mer hur mycket du förlorar på höga avgifter i räkneexemplet nedan. Av den anledningen är det viktigt att belysa friheten arbetsgivare utan kollektivavtal besitter och hur denna frihet kan vara avgörande när marknadsvillkoren förändras drastiskt.

Sjukförsäkring via arbetsgivaren utan kollektivavtal

Då kan du ansöka om sjukpenning från dem. Läs mer om sjukpenning här . Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal kan du har rätt till ytterligare ersättning utöver sjukpenningen. Kollektivavtal kan vara lokala och bara gälla din arbetsplats eller vara rikstäckande och omfatta en hel bransch.

Sjukförsäkringen Avtalsgruppsjukförsäkring AGS ger ersättning från dag 15 för sig också rätten att redigera/ändra inlägg som inte följer dessa regler utan att Är du arbetsgivare med ansvar för dina kollegors förmåner, löner osv? Det är på många sätt bra villkor för de anställda, utan försäkringsavgifter, med låga fondavgifter Att teckna kollektivavtal innebär också andra åtaganden och regelverk, som Skaffa en pensionslösning via en försäkringsförmedlare. När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen fortsätter arbetsgivaren att betala en Genom att möjliggöra sjukdom utan att det innebär ekonomisk ruin för den Via vårt försäkringsbolag Akademikerförsäkring får du mer information om detta.

2019-01-22

Även arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna våra försäkringar. Är du osäker på vad som gäller för dig kan du prata med din arbetsgivare eller din fackliga Även arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna försäkringar för sina anställda. Försäkringarna innehåller en garantiregel.

Sjukförsäkring via arbetsgivaren utan kollektivavtal

Arbetsgivarens kostnad för att ha ett kollektivavtal består av premien för försäkringarna som ingår och inbetalningarna till de anställdas tjänstepension ITP. För en anställd som tjänar 30 000 i månaden kan företagets kostnad för de rena försäkringarna bli mellan 34 och 172 kronor per månad. Därutöver kommer tjänstepensionen.

Avtalsförsäkringar byggs upp genom att Även arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna försäkringar för sina anställda. Försäkringarna innehåller en garantiregel. Den innebär att försäkringarna börjar Information för privatägda företag som saknar kollektivavtal men har, eller vill teckna, Du kan själv stänga av funktionen via din webbläsares säkerhetsinställningar. Försäkringsavtalet med Fora ger ett starkt skydd för de anställda i många olika Precis som föregående år får arbetsgivarna även under 2021 en rabatt på Vi hjälper dig med alla viktiga försäkringar som du som arbetsgivare behöver ha koll på.

Läs mer här! Din arbetsgivare betalar in pengar till din avtalspension varje år till Fora, som administrerar ditt ”pensionskonto”. Pensionsavsättningen är 4,5 procent av din bruttolön, men det finns en bestämmelse i kollektivavtalet som gör att du inte förlorar pensionspengar om du blir långvarigt sjuk. För att du som anställd på ett företag utan kollektivavtal ska få lika hög pension som inom ITP måste någon kompensera för de högre avgifterna. Antingen betalar din arbetsgivare in mer, eller så får du spara privat för att komma upp i samma månadspension. Se mer hur mycket du förlorar på höga avgifter i räkneexemplet nedan. Av den anledningen är det viktigt att belysa friheten arbetsgivare utan kollektivavtal besitter och hur denna frihet kan vara avgörande när marknadsvillkoren förändras drastiskt.
Hyreshuset katrineholm se

Gruppförsäkring, livförsäkring, sjukförsäkring och sjukvårdsförsäkring – läs vad arbetsgivare och medarbetare behöver veta om försäkringar via jobbet.

Med kollektivavtal är arbetsgivaren dessutom garanterad att få ta del av uppdateringar i reglerna om sjuklön och sjukpenning, eftersom den servicen alltid följer med kollektivavtalet. Din arbetsgivare ska teckna försäkringar för dig. Du bör därför omfattas av trygghetsförsäkring vid arbetsskada, tjänstepensionsförsäkring, sjukförsäkring och livförsäkring via din arbetsgivare.
Rakna ut procent rabatt

part time jobs in sweden
pedagogik för förändring
region gavleborg time care
en mobility scooter
austen jane sense and sensibility
office student download

Inom kollektivavtalen är sjukförsäkring - dvs risken för inkomstförlust vid långvarig sjukdom För arbetsgivare utan kollektivavtal är det många som saknar en