Vi ville titta på vad som är viktigt för ett hållbart ledarskap i dagens snabbföränderliga arbetsliv. Projektet påbörjades årsskiftet 2014/15. Först gjorde vi 22 djupintervjuer med chefer från Unionen, ST och Vision för att få en djupare förståelse för vad som är viktigt, hur de ser på sin egen hållbarhet och vad man gör

Christin Mellner vid psykologiska institutionen Stockholms universitet bedriver forskning på temat hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Hon har bl.a. undersökt vilka olika strategier människor har för gränssättning mellan arbetsliv och privatliv, ledarskapets betydelse för hur normer för tillgänglighet skapas på en

Ledarskap 2018 är inte bara förknippat med en chefs ansvar och mandat eller en arbetsledares samordningsansvar, det handlar också om att vi vågar leda oss själva. I ett ständigt föränderligt samhälle kan vi inte stå och titta på och vägra den digitala frammarschen eller teknikens ständigt återkommande framgångar. Det visar Christin Mellner, doktor i arbetspsykologi vid Stockholms universitet, och hennes kollegor Susanna Toivanen och Gunnar Aronsson, i ett nyligen avslutat forskningsprojekt om hållbart ledarskap. Dagens arbetsliv kännetecknas av hög förändringstakt, komplexitet och snabb teknikutveckling. Utbildningen är baserad på hennes forskningsprojekt Balansakt (2013 – 2015) bland över 3 800 anställda samt Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv (2014 – 2017) bland över 1 800 ledare.

Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv

Madeleine Roeck Hansen von Gyllenpalm, SitServ: Elasticitet, del 2 av 2: Teknikerna som förbereder ditt ”mindset” för en värld som ständigt utvecklas. Hållbart ledarskap Dagens arbetsliv med ständiga förändringar och hög flexibilitet ställer orimliga krav på cheferna som får alltmer på sitt bord. Nu visar ny forskning att de chefer som är snälla mot sig själva och som kan koppla bort jobbet på fritiden mår bäst. Ledarskap 2018 är inte bara förknippat med en chefs ansvar och mandat eller en arbetsledares samordningsansvar, det handlar också om att vi vågar leda oss själva.

Kunskap och förståelse: 1.1 redogöra för hälsans bestämningsfaktorer, 1.2 redogöra för hur ledarskap och organisation påverkar hälsa, engagemang och välmående, Ett hållbart arbetsliv är en förutsättning för en stabil och uthållig statlig verksamhet. Något som genomsyrar alla delar av yrkandet är det digitala arbetslivet. Ett mer digitalt arbetssätt är här för att stanna och under våren 2020 har det digitala arbetssättet ökat.

hälsa samt förutsättningar för hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Göran Kecklund är professor med inriktning på psykobiologisk sömnforskning och verksam vid Stressforskningsinstitutet, Stockholms universitet, samt är international research fellow vid Behavioural Science Institute, Radboud University, Nederländerna.

Mot bakgrund av denna utveckling framstår rollen som ledare i dagens arbetsliv som allt mer betydelsefull. Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner, filosofie doktor på psykologiska institutionen vid Stockholms universitet, presenterade sin forskning om Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv, som AFA Försäkring finansierat. Pressinbjudan: Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv ons, sep 13, 2017 16:10 CET. Det moderna arbetslivet kännetecknas av förändring, komplexitet och snabb teknologisk utveckling, ofta kombinerat med ökade kostnader och minskande resurser. Ett hållbart ledarskap är viktigt för både chefer och medarbetare.

* Christin Mellner, Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv 2015 Mål, strukturer, processer Kommunikation, relation* Mandat, medarbetare, delegera, stöd* …

22 sep 2017 En ny studie fokuserar på vad som krävs för att orka vara ledare. forskningsprojekt ”Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv”. Ledarskap Christin Mellner forskare i arbets- och organisationspsykologi på forskningsprojektet ”Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. 10 feb 2021 Hållbart ledarskap är ett begrepp som återkommande syns i olika Slutrapport AFA: Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv (dnr 130255).

6 HÅLLFAST – HÅLLBART LEDARSKAP I ETT FÖRÄNDERLIGT ARBETSLIV, MELLNER M.FL. 7 CECILIA ÅKERBLOM, LEDARNA. VIKTIGA TRENDER FÖR MORGONDAGENS LEDARSKAP, 2015 8 ADMINISTRATIONEN HAR TAGIT ÖVER LEDARSKAPET, 936 RESPONDENTER, CHEF MARS 2015 Resultaten av en av dessa studier 5 visar att mellan-chefer är de som mest sannolikt drabbas av … Pressinbjudan: Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv ons, sep 13, 2017 16:10 CET. Det moderna arbetslivet kännetecknas av förändring, komplexitet och snabb teknologisk utveckling, ofta kombinerat med ökade kostnader och minskande resurser. Ett hållbart ledarskap är viktigt för både chefer och medarbetare.
Du kör i ett gångfartsområde som leder till din bostad. vad gäller_

Många upptäcker såväl utmaningar som fördelar med nya arbetssätt, med potential för en förändrad syn på hur vi leder och organiserar arbete i många branscher. Hållbar omorganisation kräver tydligt ledarskap. En kommun som vill omorganisera så hållbart som möjligt ska satsa på ett tydligt ledarskap, förebyggande hälsoprogram och delaktighet. Det visar en studie från Göteborgs universitet.

Så här beskriver hon sin föreläsning “Hållbart ledarskap i komplexitet och förändring”: Syftet med denna studie är att undersöka ledarskapets roll för skapandet av hållbara arbetsförhållanden i ett gränslöst arbetsliv. För att förstå ledarskapets roll är det viktigt att ha förståelse för hur gränslöst arbete påverkar individers gränsdragning mellan arbete och privatliv.
Småmål tingsrätt

engelska nybörjare bok
annans bil på min mark
kvinnlig actionhjalte
bruttoinkomst per månad
skolverket diamant aritmetik
one kick man
trädgårdsutbildningar skåne

Psykologisk kunskap för hållbart ledarskap. För ett hållbart chefs- och ledarskap arbetsplatsen och medarbetarna; Hållbart i ett föränderligt arbetsliv.

Vi lever idag i ett allt mer komplext och föränderligt samhälle, och det ställer också nya krav på arbetslivet. Åtta timmars arbetsdag infördes en gång i tiden för att arbetarna inte skulle slita ut sig i det oftast rent praktiska och fysiska arbetet – men idag ser jobben Chefen i fokus – ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap i ett föränderligt arbetsliv tor, maj 16, 2019 16:02 CET. Under de senaste åren har det skett ett perspektivskifte i synen på ledarskap. Den operativa chefen har en nyckelposition med stort ansvar för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.